Riot poszukuje indywidualnego arbitrażu w sprawie o dyskryminację ze względu na płeć

Wysłane przez 2026-07-13

Riot Games i pracownice, które zarzucają dyskryminację ze względu na płeć i molestowanie seksualne, ponownie spotykają się dzisiaj w sądzie w Los Angeles.

Rozprawa ustali, czy poprzednie dyskusje ugodowe osiągnięte w 2019 r. umorzyły powodów umowy o arbitraż w umowach pracowniczych, co pozwoliłoby prywatnemu sędziemu podjąć decyzję. Ponieważ Riot i powodowie zgodzili się na ugodę, wszelkie umowy arbitrażowe nie będą już obowiązywać.

Jeśli Riot z powodzeniem egzekwuje obowiązkową klauzulę arbitrażową, prywatny sędzia rozstrzygnie sprawę i obaj strony byłyby zmuszone do respektowania ich decyzji. Powodowie chcą uniknąć arbitrażu i zatrzymać roszczenia dotyczące wynagrodzenia w sądzie, aby mogli walczyć zbiorowo, zamiast być zmuszani do indywidualnego przejmowania firmy.

Deweloper League of Legends początkowo zgodził się na ugodę w wysokości 10 milionów dolarów z powodami, którzy oskarżyli Riot oodmawianie kobietom równego wynagrodzenia i tłumienie ich kariery w pozwie zbiorowym z listopada 2018 r. Ale kalifornijski Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH) uważa, że ​​liczba ta jest zbyt niska, co sugeruje, że pracownice zasługują na ponad 400 milionów dolarów. Riot uznał tę sumę za „fałszywą” i powiedział, że ocena nie była „uzasadniona”.

„Teraz, gdy Riot wie, że nie może załatwić sprawy tanio, chce zmusić kobiety z Riot do arbitrażu, uniemożliwiając kobietom wspólną walkę jako grupa przeciwko firmie” – powiedział doradca powodów Genie Harrison. „Jeśli Riot się powiedzie, prywatny sędzia zapłaci ogromne sumy pieniędzy, aby zadecydował o losie roszczeń kobiet. A wszystko to stanie się w tajemnicy, z dyskryminującym zachowaniem Riot ukrytym przed opinią publiczną.

Dzisiejsze postępowanie arbitrażowe jest przeznaczone tylko dla „kilku indywidualnych powodów” i „nie ma wpływu na roszczenia klasowe ani stanowe” – powiedział Dot Esports rzecznik Riot.

Sąd w Los Angeles toteraz w sesji.